谎称有美国常青藤商学院学习经历，而且在美独立掌控过投融资上市企业。一桩离奇的入职欺骗案，在经过某知名房产高层层层把关、面试之后居然顺利通过。还好，房产公司的CEO最终想到应该进行入职前调查，使得刘某最终没能蒙混过关入职财务总监。
从这则新闻中，我们可以发现简历造假越来越成为企业头疼的难题。
来自资深HR透露的信息，沪上员工入职前的背景调查，已经从企业高管走向全员化。目前，已经有2000多家企业强化入职前员工背景调查，且以金融、互联网金融、大型外企最为普遍。
但是高昂的背调费用又不是所有公司都能负担得起的，那么，如何才能避免造假简历在企业里寸步难行呢？答案只有一个，那就是把简历造假扼制在源头，甄选出真实优质的人才，严格把关企业的入职关口，把因造假简历产生的企业用工风险降到最低。
职秘企云就是以此为出发点而诞生的，通过“职秘查查”，帮助企业严格把关入职关口，让虚假简历无处可逃，它以平台为依托，打通企业整个用工管理链条，有效地帮助企业解决用工管理各个阶段的安全管控问题，让企业不再为人事管理问题苦恼。
职秘企云以个人职业信用为出发点，帮助建立职场人士的个人完整履历数据，解决员工与企业的履历碎片化和信息不对称问题；并且，利用平台强大的大数据分析技术能力，实时记录员工履历轨迹，从入职到离职都得以全方位呈现，解决企业烦恼的职场信用难题。同时，还能为企业达到节约高额员工背调成本的目的。
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