主题：跳槽是个问题，你想清楚了吗？

伴随“金九银十”求职期的来临，“跳槽”这个问题又摆在职场中人面前。中华英才网最新发布的调查显示，有75.3 3%的人存在跳槽念头，但其中有46.34%的被调查者表示不敢轻易“跳”，白领对跳槽显然是“心动多于行动”。 

    跳槽现状：心动多于行动 

    调查发现，75.33%的人存在跳槽念头，也就是说4个人里面有3个人想跳槽，只是程度差别不同而已。但尽管这么多人想过跳槽，仍有46.34%的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66%人中，最多的是只跳过1次，占全部受访者的18.89%；跳槽2次的为12.57%；跳槽3次的为10.02%；跳槽3次以上的人占12.18%。 

    职业顾问认为，在现实条件、生活压力等因素的影响下，人们在跳槽时往往更愿意采取谨慎的做法。而一旦迈出“第一步”，跳槽就不再是困难的事情，这也是很多企业不太接受频繁跳槽者的原因。 

    建议：厘清跳槽困惑 

    跳槽“心动多于行动”，这是人们职业规划趋于理性？还是基于困惑的无奈之举？调查显示，受访者中明确表示“跳槽没有困惑”的占25%，他们大多集中在在校生、工作1年的职场新人和工作5年以上“老江湖”中。最应当解决困惑的，往往是那些有一点基础渴望更大发展却不明确方向的人。 

    对被困扰者来说，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，占33.57%；其次为感到“没有方向”无从“起跳”的，占22.95%；排在第三的困惑是“怕被认为没耐心”，占9.46%；最后，也有9.07%的受访者担心跳槽会影响职业信誉。 

    职业顾问指出，近来中华英才网的职场统计数字表明，各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”。因此，求职者除了对比老雇主和新东家的利好区别，还需从个人职业定位和阶段性规划出发，理清困惑三思而后“跳”。